荷兰劳务市场中常见职位的薪资范围

对任何企业来说，企业人才是使公司业务成功至关重要的一个因素。为了吸引（和或保留住）企业所需人才，各个企业都创建或制定了适用于自身企业的人才战略。无论制定什么样的人才战略，了解市场标准和理想人才对公司/福利的期望都是基本且必要的一项事宜。

市场标准，如平均薪资是企业在制定员工薪酬策略时的起点，与人力资源公司合作可以帮助你的识别或验证那些市场洞察，进而帮助企业制定一个公平、有竞争力的薪酬包。

也许作为公司HR 或正在求职的你，也希望了解自己所涉及的行业/职位在荷兰的薪资范围是怎么样的。因此，我们通过PayScale、LinkedIn等平台在荷兰市场收集的数据计算得出了针对部分行业/部门所涉及的职位的薪资标准范围以供参考。

财经部门职位

财务分析师/公司财务（初级-中级）

薪资范围：€32,000 – 68,000/年

财务分析师主要涉及公司经营业绩和对市场状况的大量分析，进行汇总、分析，从而制定出年度预算、或季度预算。进阶的公司财务需要涉及企业自身的资本结构，以及以总体而言的公司如何为自己筹集资金以实现股东价值最大化。在荷兰，财务分析师是很常见的职位。

财务顾问/财务规划师（中级-高级）

薪资范围：€25,000 – 49,000/年

财务顾问将分析师的见解带到下一步，并为公司提供可操作的计划或长期战略。在荷兰，将这些角色中的任何一个作为顾问外包给金融机构是很常见的，但是有些企业需要这些技能在内部。因此，这些角色通常会根据他们的建议结果获得额外的佣金。

贷款员/承保员 （初级-高级）

薪资范围：€28,000 – 65,000/年

这个角色一般只存在于金融/保险领域。贷款员在整个过程中提供帮助的同时评估和评估借款人的固有风险。通常，只有荷兰的某些银行实际使用“贷款员”的头衔。任何金融公司的头衔中带有“分析师”的头衔都可能是最接近的匹配项。

会计/财务控制（初级-高级）

薪资范围：€30,000 – 77,000 /年

会计绩效通常通过报告的知识、准确性（以及最终）效率来衡量。职业会计师磨练他们的会计技能，或根据他们的会计知识进入其他财务控制角色。会计知识通常不受行业或部门的限制，除非在高度监管的领域，如银行业。

投资经理（初级-高级）

薪资范围：€40,000 – 121,000/年

投资经理关心为公司确定和制定投资策略。与专注于长期战略和管理公司当前财务状况的财务顾问不同，投资经理主要专注于开发和管理公司的投资组合。

销售部门职位

销售经理（中级-高级）

薪资范围：€32,000 – 153,000/年

销售经理的角色可能因企业而异。为具有综合销售策略的企业工作的销售经理将负责监督各个销售团队。拥有更小、更专注的销售团队的企业将对销售代表的结果负责。以上范围包括基本工资和额外佣金。

业务拓展（中级-高级）

薪资范围：€34,000 – 102,000/年

销售经理的角色可能因企业而异。为具有综合销售策略的企业工作的销售经理将负责监督各个销售团队。拥有更小、更专注的销售团队的企业将对销售代表的结果负责。以上范围包括基本工资和额外佣金。

内部销售代表（初级-高级）

薪资范围：€24,000 – 53,000/年

内部销售指定了一种通过电话或通过使用软件完成的销售形式（与面对面或通过活动不同）。在荷兰，从事此类销售的人可能被称为“内部销售代表”或“销售发展代表”。内部销售对于有抱负的销售代表来说是一项非常常见的“起始工作”，但它代表了大型企业的职业道路 有专门的内部销售团队。

一些企业选择向超出目标的内部销售代表提供额外的补偿——尽管这种补偿绝对不是标准的。以上范围表示他们的基本工资。

客户经理（初级-高级）

薪资范围：€26,000 – 68,000/年

在B2B环境中，客户经理负责维护与现有客户的关系。在某些行业，客户管理也可以比作“客户成功”角色——专注于优化整体客户体验。对于有抱负的销售专业人士来说，客户管理是一项非常常见的“起步工作”，但也有机会在客户管理方面建立职业生涯。

客户经理有自己的销售目标并不少见——尽管这取决于公司。有目标的公司通常会向能够超过这些目标的客户经理提供额外的补偿。以上范围表示基本工资。

市场营销经理 （中级-高级）

薪资范围：€30,000 – 88,000/年

营销经理主要负责提高产品、服务或品牌的知名度和推广。他们确保公司传达正确的信息，以吸引客户并建立企业声誉。

技术部门职位

软件工程师（初级-高级）

薪资范围：€30,000 – 72,000/年

软件工程师专注于将工程原理应用于软件开发。“软件工程师”的头衔是一个总称，包含许多不同的角色——都与所需的编程语言有关。这些工程师通常被期望在编程语言方面拥有广泛的经验，但可以通过提高他们的语言技能和/或学习新语言来创造职业。在荷兰，“软件工程师”是一个普遍适用的头衔，或者工程师将在其头衔中包含专业语言。

计算机工程师/信息技术工程师（初级-高级）

薪资范围：€23,000 – 80,000/年

计算机工程师通常负责管理和/或设计构成公司 IT 基础设施的硬件和软件。在荷兰，“计算机工程师”这一称谓不如“信息技术”这一称谓常见。

数据工程师/信息工程师 （中级-高级）

薪资范围：€28,000 – 65,000/年在荷兰，收集、存储和准备数据以供分析或操作使用的做法被称为“数据工程”。数据工程师通常是 IT 团队的一部分，负责业务的“数据仓库”和（如果适用）为商业智能用途准备数据。

工业工程师/系统工程师（初级 – 高级）

薪资范围：€34,000 – 105,000/年

工业工程师负责优化复杂的流程和技术系统，以最大限度地节省成本。在荷兰，这个职位没有标准的头衔。专注于这项工作的工程师可能被称为“过程工程师”、“系统工程师”、“机械”、“制造”等，具体取决于工程师将使用的特定过程或系统。

机械工程师（初级-高级）

薪资范围：€29,000 – 62,000/年

机械工程是最多样化的工程领域之一。机械工程师通常使用数学和物理而不是计算机语言来解决问题。在荷兰，机械工程师在汽车、航空航天、制造和自动化行业工作。

咨询/运营部门职位

招聘专员/人才收集专家（初级 – 高级）

薪资范围：€23,000 – 59,000/年

招聘人员负责为企业识别和雇用新员工。他们通常会参与整个招聘过程——包括收集经理的要求和促进面试。职业招聘人员通常会建立和维护自己的专业网络，这可以增加他们的价值。在荷兰，为招聘机构工作的人通常被称为“招聘人员”。然而，更愿意在内部雇佣这种技能的企业通常会将这个角色称为“人才招聘专家”。

人力资源代表（初级 – 高级）

薪资范围：€25,000 – 65,000/年

人力资源 (HR) 代表负责管理和监督员工的行政需求——包括员工福利、工资单、实施招聘策略、制定内部政策和休假管理。近年来，人力资源的作用已经发展到包括绩效评估和员工保留计划，因为员工体验的重要性在工作中变得越来越重要。

法律顾问（中级-高级）

薪资范围：€33,000 – 89,000/年

法律顾问通常通过第三方法律顾问公司签约或聘请。在荷兰，在高度监管领域经营的企业通常会在内部聘请自己的法定代表。法律有许多不同的分支，法律专家可以通过经验发展他们的法律知识来发展他们的职业生涯。

业务分析师（初级 – 高级）

薪资范围：€30,000 – 69,000/年

业务分析师负责识别和评估业务需求——最常见的是为了促进变革或预测变革的影响。这个角色通常涉及市场研究和评估业务流程，概述问题，然后为企业提供机会和解决方案。这个角色通常是通过管理咨询公司外包和雇用的。

荷兰人各年龄阶段的平均工资范围

平均而言，一个人在荷兰的收入是由年龄决定的（因为它与经验水平相关）。虽然在荷兰工作的外籍人士并不总是遵循这一趋势，但工人的年龄是薪酬预期的更好指标之一。

下图显示了荷兰按年龄划分的平均工资：

资料来源：中央统计局按年龄统计的 2020 年平均工资（暂定）。

荷兰的法定最低工资因年龄而异，并由荷兰劳动法于每年 1 月 1 日和 7 月 1 日进行修订。根据法律，在荷兰工作的 15 岁至官方退休年龄之间的每个人都有权获得荷兰最低工资。