オランダで採用者はここをチェックする・履歴書の５つの重要ポイント

オランダで採用担当者の目を引くような履歴書を作成するのは、日本とは異なる難しさがあります。読んでいる皆さんが仕事経験豊富な転職者であれ、オランダでこれから就職をする人でも、採用担当者が何を優先するかを理解することは非常に重要です。また、日本で一般的に通用する形式ではなく、オランダ現地に合わせた履歴書を作成することは就活の最初のステップとして必要不可欠です。今回のガイドでは、オランダで履歴書をチェックする際に採用担当者が重視する5つの要素をご紹介します。

1. レイアウト

採用担当者は多くの応募書類を受け取るため、履歴書をできるだけ読みやすくすることが重要です。十分な行間や段落、フォントの一貫性、明確な見出しに気を配り、明確で読みやすいフォーマットにしましょう。ページにできるだけ多くの内容を詰め込もうとするのではなく、応募するポジションに関連した経歴や成果を強調して書きましょう。必要な情報がぱっとすぐに見つかり、矛盾やページの混雑がなければ、採用担当者はあなたの履歴書を前向きに対応する可能性が高くなります。

2. 読みやすさ

言葉遣いや表現に気を配っていますか？職務経歴書の各セクションが、異なる情報源からコピー＆ペーストされたものであることは、採用担当者にとって明らかです。一つの時制（例えば過去形を一貫して使う）で、同じ口調で書きましょう。また、複雑すぎる表現は避けましょう。派手な言葉や長ったらしい表現を使っても、あなたが優秀な候補者になるわけではありません。その代わり、簡潔でメッセージを明確に伝えましょう。採用担当者は、不必要な複雑さを排除し、必要な情報を素早く入手できる能力を高く評価します。明瞭さと簡潔さを重視し、応募ポジションに無関係な小さな仕事は省きましょう。関連性のない職務は、実際にその職務にマッチするスキルや経験から読み手の注意をそらすだけです。

3. 履歴書の要約

職務への適合性を簡潔に表現できることは重要なスキルであり、あなたを際立たせるのに役立ちます。短い文章で、あなたの仕事への取り組み方、職務への適性、経験を説明しましょう。それぞれの要約を応募する特定の職務に合わせ、応募書類を職務に直結させましょう。職務間に類似点があっても、応募ごとに要約をカスタマイズすることが重要です。

4. 履歴書に趣味を書く

競争の激しい市場では、履歴書をパーソナライズすることが有利に働くことがあります。自分を代表するような趣味や楽しんでいることはありますか？履歴書に少しスペースを取って、それを伝えましょう。例えば、チームスポーツの選手であることは、採用担当者にあなたがチームの一員としてうまくやっていることを伝えることができます。絵画や彫刻など、芸術的な探求に没頭することは、あなたが課題に従来とは異なるアプローチで取り組むことができる創造的な思考の持ち主であることを示すことができます。履歴書に趣味やあなたの個性を示すものを書くことは、私たちが強くお勧めすることです。オランダの雇用主は信頼性を重視し、スキルだけでなく、あなたがどのような人間であるかを知りたがります。

5. 職務内容とスキルを一致させる

履歴書を完成させるために最も重要なことの一つは、あなたのスキルと職務内容を一致させることです。単にスキルを列挙するだけでは不十分で、そのスキルを以前の仕事や経験でどのように活かしてきたか、例を示す必要があります。例えば、プロジェクト・マネジメント・スキルが必要な職務の場合、単に「持っている」と述べるだけではいけません。あなたが成功させた具体的なプロジェクトを取り上げ、どのようなステップを踏み、どのような成果を得たかを詳しく説明しましょう。そうすることで、あなたの能力が証明されるだけでなく、履歴書に説得力と信頼性が生まれます。採用担当者はあなたの能力を示す具体的な証拠を求めていますので、職務の要件に合った関連性のある事例であなたのスキルを説明するようにしてください。

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