雇用代行を使って会社設立無しにオランダ進出

新しい市場でビジネスを開始したり、拡大したりすることは簡単なことではありません。このような初期段階では、ビジネスに付加価値を与える業務に集中することが不可欠ですが、新しい市場への進出に伴う法律やコンプライアンスに関する作業は複雑で時間もコストもかかります。そのため、多くの企業はオランダへの進出を簡素化するために雇用代行サービスを利用しています。雇用代行サービス（EOR・Employer of Record）は、オランダで新規事業や事業拡大を目指す企業にとって、近年人気が高まってきている手段となっています。

リスクを最小化し新市場に挑戦をする

雇用代行をアウトソーシングすれば、比較的低い敷居で新しい市場に挑戦することができます。雇用代行（EOR・Employer of Record）にアウトソーシングすれば、外国でのリスクマネジメントの大部分を雇用代行主が行います。

これにより、利用する企業の法的・公的責任は最小限となり、最小限のリソースで容易に新しい国へ進出することができます。雇用主としての公的義務の大部分は第三者である雇用代行サービスが引き受けてくれるため、事業に付加価値をもたらさない活動に投資する時間を減らすことができます。一方、市場が貴社のビジネス目標にマッチしない場合は、多くの時間や投資を失うことなく、簡単かつ迅速に撤退することができます。

グローバル展開

インターナショナルな企業がオランダを選ぶ理由のトップは、高いスキルと教育を受けた人材がいることです。さらに、オランダで働くために非EU従業員を雇う場合でも、企業が必要な人を正確に雇うことをできるだけ簡単にできるように国によって整備されています。

オランダ移民局（IND）は、オランダに居住するEU域外からの従業員を雇用したい企業に対し、IND公認スポンサーのステータスを取得するよう求めています。これはオランダ政府に対して、オランダで非EUをサポートできるほど事業が安定していることを示すものです。公認スポンサーの取得は、比較的費用と時間のかかるプロセスを通じてオランダ移民局によって行われます。

オランダの雇用代行サービスプロバイダーは、自ら公認スポンサーになることで、インターナショナル企業がオランダで事業展開をできるようにすることができます。INDからの認証を将来的に考えていない場合や、認証取得を待つ前に事業展開をしたい場合、またまずは新しい市場で費用対効果を確かめてみたい場合などは、オクタゴンプロフェッショナルズのようなINDスポンサー資格を持つ第三者企業に雇用代行を委託することができます。雇用代行サービスを利用すれば、雇用代行主がオランダ現地の法律遵守はもちろん、給与計算の要件や事務処理をすべて代行してくれます。

市場にマッチした報酬・福利厚生の開発

優秀な人材確保また継続的な雇用に向けて、現地の市場のスタンダードにあった、魅力的な報酬や福利厚生を開発することは容易ではなく、コネクションや知識、交渉力の乏しい外国市場ではさらに困難を極めます。このような理由から、雇用代行サービス（EOR・Employer of Record）は貴社のビジネスにとって貴重なビジネスパートナーとなることができます。

オクタゴンでは、ビジネス発展の初期段階における人材の重要性を理解しています。新市場での成功のために優秀な人材を確保することが目的であれば、必要最低限ではなく、競争力のある福利厚生を提供またアドバイスできるパートナーを選ぶことが重要です。

オクタゴンはオランダにおいて３５年以上の経験があり、最新のオランダ労働市場・人材に関しての知識を駆使し、貴社のビジネスと雇用される従業員との間のコネクション作りや交渉をお手伝いします。オクタゴンでは、雇用代行によって雇用される貴社の従業員向けにオランダの国民年金や100％カバーされる疾病保障などを提供することができます。

規制の変化に対応

オランダで新規事業を立ち上げる場合、雇用主としては常に変化する政府の規制に対応することが重要です。さらに、オランダ労働法はオランダの従業員を非常に保護しており、雇用主としての責任を遵守することは従業員に対してはもちろん、貴社のリーガルリスクから守るためにも重要です。オランダ労働法には、他の国では一般的ではない多くの仕様が含まれています。これには8％の休日手当、疾病保障、試用期間、年金などが含まれます。

事業分野によっては、労働協約（CAO）を締結する必要があるかどうかが重要なポイントとなります。CAOとは、全従業員の労働条件について、使用者と労働組合の間で交わされる合意書です。CAOがない場合は、労働条件について従業員と個別に合意する必要があります。雇用代行をアウトソーシングすることで、複雑な労働条件を理解している専門家チームを利用することができます。

納税義務への対応

外国の労働法や税制は、不明瞭で複雑である場合が多い一方で、遵守するのには限られた時間内で行う必要があります。オランダでは、事業主はオランダ税務関税庁（Belastingdienst）に登録する必要があります。オランダで従業員を雇用すると、賃金税およびその他の社会保険料を毎月税務関税庁に納付する義務があり、納付期限は給与支払の翌月末です。またオランダには、従業員の様々なライフイベントに沿った社会保障制度があります。

一般的に言って、新しい国への進出にはかなりの管理業務が伴います。一方、労働法、GDPR規制、税制は複雑です。雇用代行サービスを利用することで、税務およびコンプライアンスの専門家が、源泉徴収義務や社会保険料に付随する従業員の給与チェックを貴社に代わり行います。

オランダで雇用代行サービスをお探しですか

雇用代行サービスプロバイダーとして、オクタゴンプロフェッショナルズは、雇用代行主として貴社の従業員の雇用に関して法律を遵守するとともに、給与管理、社会保険料、雇用契約の管理、従業員の年金制度の管理を行います。また、クラウドおよびアプリベースの人事ポータルで、タイムシート、経費、休暇申請書を作成し、従業員データの正確性と透明性を確保します。オランダ進出を考えていますか？ぜひオクタゴンで何ができるかこちらからお気軽にお問い合わせください