あなたは適用対象？30%ルールチェックリスト

たくさんの人がオランダへ移住する最も魅力的な経済的理由の一つが、個人所得税減免制度の30％ルールです。この制度を利用する駐在員とその雇用主は、適用条件と申請手順を正確に理解することが重要です。30%ルールは、海外からの高度なスキルを持つ人材が、オランダへ移ることで発生する諸費用の一部の払い戻しを受けられるようにするための税制上の優遇措置です。詳しい解説は前回のブログ記事「30％ルールとは？オランダ駐在員個人所得税減免制度」をご覧ください。今回のブログ記事では、実際にオランダで30％ルールの適用を受けたいと検討している方への適用条件の詳細と適用に必要な事項をご説明します。これから30%ルールの適用を受けたいと思っている方は、以下のチェックリストをもとに、あなたが適用基準を満たしていることを確認してください。

私は 30% ルールの対象となりますか？

• オランダ国内の企業と雇用契約を結んでいること
•  現在、オランダに住んでおらず、オランダ国外から採用される（雇用主を変更する場合は例外となります）
•  オランダでの最初の勤務日から遡って過去2年の間、オランダ国外に16ヶ月以上居住し、またオランダ国境から150km以上離れた場所に居住していた
• オランダの労働市場に存在しない、またはほとんど存在しない特定の専門知識を持っている
• 申請者に対して30％ルールが適用可能である旨の決定が下されていること

申請に必要なもの：

申請にあたっては下記の書類が必要です。

• 有効な身分証明書（パスポートまたはID）
• BSN番号
• 住所
• 雇用契約書または任命書
• 労働許可証（該当する場合）
• 光熱費や電話代の請求書、賃貸契約書、銀行の明細書など、オランダでの雇用の24ヶ月前にオランダ国境から150km以上離れた場所に居住していたことを証明するもの。
• 職務経歴書

さらに、申請者本人の雇用主は以下の書類を提出する必要があります。

• 会社の詳細と納税番号
• 30%ルールについて双方が完全に理解していることを示す書面による合意書
• 申請者と同様の専門性を持つ他の人材を現地で見つけることができなかったということを述べた書類

適用後別の企業に転職しても、30％ルールの適用を維持することは可能ですか？

状況によっては、雇用主が変更した後も30％ルールの適用を継続することが可能です。以前の雇用主と新しい雇用主のもとでの雇用契約開始までの期間が3ヶ月以内であれば、新しい雇用主のもとで再び30％ルールを申請することができます。

30%ルールはいつまで適用されますか？

30%ルールの終了日は、申請者に向けて発行された適用決定書に記載されています。最大期間は5年または8年です。

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