これからオランダに進出予定の企業担当者様、在蘭日本企業の担当者様に有益なオランダの最新人事・採用関連情報、またオランダのビジネスパーソンの皆さんにお役立ちの現地の就職関連情報を随時日本語で発信しています。

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海外法人設立無しでオランダ進出するには？

09-11-22

オランダに現地法人設立無しにビジネス進出する方法をお探しですか？海外雇用代行サービス（EOR: Employer of Record）は、法律上の雇用主が、複雑な管理業務やバックオフィスの義務など雇用に関しての一連業務を代行し、貴社は雇用されている従業員に業務指示を行います。

オランダにおける有期雇用 VS 無期雇用

01-11-22

オランダで社員を採用する際、有期契約社員と無期契約社員のどちらで採用するのがベストなのか、という質問を企業担当者から聞くことがよくあります。今回のブログでは、オランダで社員を無期契約で雇用する場合と有期契約で雇用する場合のそれぞれのメリットとデメリットについて説明していきます。

分かりやすい・ オランダの健康保険基本ガイド

13-10-22

オランダの健康保険制度は、世界でも高く評価されている一方、世界のその他の国の制度とは異なっているのも事実です。オランダでの健康保険料の目安からカバー内容まで、オランダの健康保険制度について分かりやすく説明していきます。

分かりやすい・オランダの厚生年金制度

06-10-22

オランダでは公的年金基金、厚生年金基金、個人年金基金の３つが年金制度として存在します。今回のブログでは厚生年金に焦点を当て、なぜ手配する必要があるのか、どのように設定するのか、また役立つリンクなどをご紹介していきます。

オランダで雇用する社員に国外リモートワークを許可するときの注意点は？

29-09-22

オランダの企業に勤める社員がオランダ国外からリモートで仕事をすることは可能なのでしょうか。今回のブログ記事では、オランダの雇用主としてのリモートワークのセットアップに関するプロセスについて、またその際に人事担当者が留意すべきことをご説明します。

これだけは知っておきたい・オランダ雇用契約書作成基本ガイド

20-09-22

雇用契約書は、労働者と雇用主が有する権利および両者に期待される役割・責任を明確にし、様々なリスクから保護するために必要不可欠です。今回はオランダの雇用契約の作成において企業として記載するべきことや注意点を詳しく紹介します。

企業の採用活動におけるパーソナルアプローチの重要性

25-08-22

人工知能（AI）の活用により、オランダの雇用市場における採用の現場は日々変化しています。一方で、求職者の目線からは、選考プロセスで感じる企業の印象やコミュニケーションの質が大変重要であることを忘れてはいけません。

これまでになく重要性の高まる、企業の「採用ブランディング」とは？

18-08-22

近年よく耳にするようになった、「採用ブランディング」。採用ブランディングとは雇用主としての独自性や理念を発信して認知度を上げ、求職者が「この企業で働いてみたい！」と思えるような「魅力づけ」を行うための人事戦略です。