ブログ
これからオランダに進出予定の企業担当者様、在蘭日本企業の担当者様に有益なオランダの最新人事・採用関連情報、またオランダのビジネスパーソンの皆さんにお役立ちの現地の就職関連情報を随時日本語で発信しています。
２０２４年・２０２５年のオランダのリクルートメント事情
20-01-25
2024年は採用難や不透明な雇用市場、ワークライフバランスへの強い願望に直面し、多くの人が新しい仕事を探すのではなく、現在の職務にとどまりました。2025年のリクルートメントのトレンドを予測すると、AI、クリティカル・シンキング・スキルの採用、給与の透明性の発展などが挙げられます。
２０２５年版 最新オランダ健康保険まとめ
16-12-24
オランダに仕事で来る予定ですか？オランダに居住または就労する全ての人は、オランダの健康保険に加入することが法律で義務付けられています。スタンダード健康保険パッケージは、GPでの診察、病院での治療、処方箋などの基本的な保障が含まれており、こちらの加入は義務付けられています。その一方で、歯科検診などの追加パッケージはオプションです。
オランダで採用者はここをチェックする・面接の５つの重要ポイント
26-08-24
競争の激しい就職活動では、面接で覚えてもらえる印象を与えることが重要です。自分の経験をアピールするだけでなく、人柄や準備も大切です。プロフェッショナリズムと親しみやすさのバランスが取れていれば、他の候補者と差をつけることができます。今回のガイドではオランダで面接を行う際に重要な５つのポイントについてご紹介します。
オランダで採用者はここをチェックする・履歴書の５つの重要ポイント
09-08-24
オランダで採用担当者の目を引くような履歴書を作成するのは、日本とは異なる難しさがあります。オランダ現地に合わせた履歴書を作成することは就活の最初のステップとして必要不可欠です。今回のガイドでは、オランダで履歴書をチェックする際に採用担当者が重視する5つの要素をご紹介します。
オランダの休暇手当と休暇制度について
29-07-24
オランダの雇用主はフルタイム従業員に年間最低20日の休暇を提供することが義務付けられています。すべての従業員は就業中のみだけでなく、病欠休暇などの他の有給休暇にもホリデー有給休暇を積み立てしています。今回の記事ではオランダの休暇手当と休暇制度について説明します。
２０２４年版 オリエンテーションイヤー：オランダの外国人卒業生のための基本ガイド
17-06-24
オリエンテーションイヤー許可証（zoekjaar）は、EU 域外の新卒者が就職活動のために最長 12 ヶ月間オランダに労働・滞在できる許可証です。卒業後、オランダでの就労や旅行のために滞在期間を延長することをお考えであれば、オリエンテーションイヤー許可証取得の選択肢があります。
AI時代の採用活動
07-06-24
AIツールは採用活動をより迅速かつ効率的にし、これまで多くの時間と労力を要していた作業を人に代わって行うことができます。しかし、採用におけるAIの活用には課題も伴います。この記事では、採用におけるAI活用の長所と短所を紹介します。
オランダで有給休暇取得が奨励される本当の理由
26-04-24
日本企業で働いた経験がある人であれば、だれでも有給休暇取得の難しさを感じたことがあるのではないでしょうか。そうした日本企業におけるの有給休暇の取得状況とは大きくことなり、一般的にオランダ企業の人事チームや管理職は、社員の有給休暇取得に非常に積極的です。今回のブログでは、オランダの企業が社員に対して積極的に有給休暇の取得奨励をする本当の理由をお話いたします。