ブログ
これからオランダに進出予定の企業担当者様、在蘭日本企業の担当者様に有益なオランダの最新人事・採用関連情報、またオランダのビジネスパーソンの皆さんにお役立ちの現地の就職関連情報を随時日本語で発信しています。
人事でChatGPTを活用する方法
19-02-25
人事でChatGPTのような生成AIを最大限に活用するどのような方法があるでしょうか。人事において、ChatGPTは繰り返しの作業を自動化をしたり、難しい内容を伝えるメッセージの声のトーンを微調節したりと、作業にかかる時間の削減と共に、より良いコミュニケーションを手助けします。
雇用代行を使って会社設立無しにオランダ進出
12-02-25
雇用代行（EOR・Employer of Record）を利用すれば、雇用代行主が貴社の従業員を雇用することで、オランダで現地法人設立無しに事業を展開することができます。またオランダ移民局に登録された雇用代行主がオランダの法令を遵守します。
オランダフリーランス必見「雇用関係規制緩和法」（通称DBA法）まとめ
05-02-25
オランダでフリーランス(ZZPer')として働いている人も、フリーランスを雇っている企業も、２０２５年に執行される「雇用関係規制緩和法」（通称DBA法）を理解し、遵守する必要があります。この法律の目的は、企業によって、フリーランスの雇用を、実際の雇用の代わりにされるのを防ぐことです。
２０２４年・２０２５年のオランダのリクルートメント事情
20-01-25
2024年は採用難や不透明な雇用市場、ワークライフバランスへの強い願望に直面し、多くの人が新しい仕事を探すのではなく、現在の職務にとどまりました。2025年のリクルートメントのトレンドを予測すると、AI、クリティカル・シンキング・スキルの採用、給与の透明性の発展などが挙げられます。
２０２５年版 最新オランダ健康保険まとめ
16-12-24
オランダに仕事で来る予定ですか？オランダに居住または就労する全ての人は、オランダの健康保険に加入することが法律で義務付けられています。スタンダード健康保険パッケージは、GPでの診察、病院での治療、処方箋などの基本的な保障が含まれており、こちらの加入は義務付けられています。その一方で、歯科検診などの追加パッケージはオプションです。
オランダでの人事評価の基本
28-11-24
従来の年次ごとの人事評価はオランダでは時代遅れになっている一方で、企業はより頻繁で継続的なフィードバックの機会を採用するようになっています。これは、従業員の成長は毎年ごとに量られるものではなく、継続的なプロセスであるという理解の高まりを反映しています。
オランダの人事コンプライアンス・監査チェックリスト
12-11-24
オランダの人事コンプライアンスは複雑でわかりにくいことが多いです。今回の記事ではオランダ事業の立ち上げ、またビジネス展開に役立つ人事監査チェックリストを作成しました。人事監査とは、人事プロセス、方針、システムを包括的に見直す目的があります。
オランダでビジネス展開するときの留意点・リスクアセスメントと評価
21-10-24
オランダで事業を開始または拡大する予定がある場合、「リスクアセスメントと評価」（Risk Inventory ＆Evaluation）に基づいて安全衛生計画を作成することが重要です。コンプライアンスを守り、将来のリスクからビジネスを保護することにもなります。