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これからオランダに進出予定の企業担当者様、在蘭日本企業の担当者様に有益なオランダの最新人事・採用関連情報、またオランダのビジネスパーソンの皆さんにお役立ちの現地の就職関連情報を随時日本語で発信しています。
オランダの人事コンプライアンス・監査チェックリスト
12-11-24
オランダの人事コンプライアンスは複雑でわかりにくいことが多いです。今回の記事ではオランダ事業の立ち上げ、またビジネス展開に役立つ人事監査チェックリストを作成しました。人事監査とは、人事プロセス、方針、システムを包括的に見直す目的があります。
オランダでビジネス展開するときの留意点・リスクアセスメントと評価
21-10-24
オランダで事業を開始または拡大する予定がある場合、「リスクアセスメントと評価」（Risk Inventory ＆Evaluation）に基づいて安全衛生計画を作成することが重要です。コンプライアンスを守り、将来のリスクからビジネスを保護することにもなります。
オランダでよく聞く学習と啓発（Learning＆Development, L&D）とは？
25-09-24
学習と啓発（Learning＆Development, L&D）とは、オランダの会社の重要な機能プロセスの一部で、従業員のスキル、知識、コンピテンシーを向上させ、その結果、仕事のパフォーマンスを向上させる目的があります。
オランダで採用者はここをチェックする・面接の５つの重要ポイント
26-08-24
競争の激しい就職活動では、面接で覚えてもらえる印象を与えることが重要です。自分の経験をアピールするだけでなく、人柄や準備も大切です。プロフェッショナリズムと親しみやすさのバランスが取れていれば、他の候補者と差をつけることができます。今回のガイドではオランダで面接を行う際に重要な５つのポイントについてご紹介します。
オランダで採用者はここをチェックする・履歴書の５つの重要ポイント
09-08-24
オランダで採用担当者の目を引くような履歴書を作成するのは、日本とは異なる難しさがあります。オランダ現地に合わせた履歴書を作成することは就活の最初のステップとして必要不可欠です。今回のガイドでは、オランダで履歴書をチェックする際に採用担当者が重視する5つの要素をご紹介します。
オランダの休暇手当と休暇制度について
29-07-24
オランダの雇用主はフルタイム従業員に年間最低20日の休暇を提供することが義務付けられています。すべての従業員は就業中のみだけでなく、病欠休暇などの他の有給休暇にもホリデー有給休暇を積み立てしています。今回の記事ではオランダの休暇手当と休暇制度について説明します。
オランダでよく聞くペイロールって何？
17-07-24
オランダで働いているとペイロール（payroll）という言葉をよく耳にします。ペイロールとは従業員を雇用する一つの形態のことを指します。さらにペイロールとは記録上の雇用主（Employer of Record, EOR）また、給与計算（Payroll administration）の2つに区別をすることができます。今回の記事ではその２つを簡潔に説明をします。
雇用代行でオランダにビジネス進出をする
01-07-24
新しい市場への進出をするには、駐在事務所・支店・現地法人といった方法がありますが、それぞれリスクや、金銭的・時間的コストが伴います。しかし、雇用代行を利用すれれば、会社設立無しに従業員を雇用し、事業展開を行うことができ、税務申告や人事関連のバックオフィスは雇用代行が行います。