オランダで効果的に給与交渉する方法

オランダの労働市場を理解し、効果的に給与を交渉することは一見難しそうに思えますが、日本よりも一般的に給与交渉は行われているのが事実です。オランダでの給与交渉は、文化的、職業的要因に影響され、日本とは異なります。自信を持って給与交渉を行えるように、5つのアドバイスをご紹介します。

1.自分の価値と貢献度を評価する

自分の業績、スキル、学歴に基づいて自分の価値提案を決定する必要がある場合は交渉に臨む前に、自分が何を提供できるのか、そしてそれがあなたを雇いたいと思っている企業にとってどのような価値があるのかを確信する必要があります。多くの人が、自分はすべての基準を満たしていないと考え、希望するポジションに応募することをためらいますが、学習曲線があり、成長の道があることを忘れてはいけません。

自分の可能性を信じ、自分自身と採用希望者にコミットすることは、意志の強さと責任感の表れです。ツールや技術や専門知識などの ハードスキルは学ぶことができますが、個人の習慣や特性からなるソフトスキルが自分自身をアピールするのに違いを生むことも多くあります。自分の価値を自分以上に知っている人はいないのですから、自信を持って自分をアピールしましょう。

2.自分の業界とポジションの給与ベンチマークを調べる

応募する職務について、できる限り深く掘り下げるようにしましょう。役割、必要条件、ソフトスキル、ハードスキルを理解しましょう。概要が明確になったら、業界内の類似ポジションの市場提示額をリサーチしましょう。現在、多くの企業が求人広告に給与の幅を提示していますが、類似の求人広告を確認することで、期待される給与についての見識を深めることができます。さらに、GlassdoorやLinkedInなどのプラットフォームは、給与情報を調査するためのリソースとして役立ちます。

一方、オランダに対応する政策や法律についても検討しましょう。オランダの従業員は法律によって高度に保護され、サポートされているため、興味のある企業が市場の基準に準拠しているかどうかを確認してください。

徹底的なリサーチにより、採用担当者の前で大きなアドバンテージを得ることができます。なぜなら、そのポジションに興味があることを示すだけでなく、自分がどのような待遇を受けるべきかを理解していることを示すことができ、それゆえ、良い公正なオファーを受ける準備が整っていることを示すことができるからです。昨年、EUは給与透明性指令を採択し、企業は求人広告で給与情報を開示する必要があります。

この観点から重要なのは、透明性を優先する企業の求人広告を幅広く探し、このトレンドを活用するといったことです。職務内容や資格だけでなく、給与情報にも注目しましょう。給与は単なる数字ではなく、企業の価値観や公平性へのコミットメントを反映するものです。

3.生活費を考慮する

オランダでの仕事に初めて応募する場合は、特に希望給与を査定する際に、経済的な配慮を理解することが重要です。この点についてよく調べてください。オランダでの生活は、特に住む地域によっては高くつくことがあります。家賃、光熱費、健康保険、通勤費、その他の雑費などの出費は、毎月の予算に大きく影響します。

将来の経済状況を正確に把握するには、生活費計算機の利用を検討しましょう。生活費計算機は、給与のうち貯蓄や緊急時、追加支出に充てる金額を見積もるのに役立ちます。このような要素を徹底的に調査することで、希望給与について十分な情報を得た上で決断を下し、新しい職務での経済的安定を確保することができます。

4.二次的な福利厚生と特典について尋ねる

オランダは、生活と仕事のための新しい国を探す多くの外国人駐在員にとって、好ましい目的地です。欧州諸国の中でも給与が良いという理由だけでなく、オランダ市場の多くの企業が従業員に提供する二次的な福利厚生が充実しているからです。 これらの福利厚生は、給与に上乗せされるもので、企業内での専門的な成長と発展のインセンティブとなります。二次的な福利厚生の例一覧です。

• 社用車または自転車

• フレックスタイム制

• 語学コース

• １３か月目の給与

• 健康保険割引

• 在宅勤務

• 海外勤務

• 教育予算（修士号やその他のコース）

• ジムおよびウェルネス割引

• オフィス提供のランチ

このように幅広い福利厚生が用意されているため、これらのプラスアルファが給与に上乗せされることを考慮し、現実的にバランスを取ることが不可欠です。時間をかけて自分の選択肢を徹底的に調べ、理解し、自分にとって最も重要な福利厚生を明確にした上で交渉に臨みましょう。

5.率直な態度で臨む

この記事ですでに何度か述べたように、オランダでの給与交渉を成功させたいのであれば、明確で自信に満ち、敬意を払った会話をすることが不可欠です。

オランダの環境で交渉したいのであれば、直接的な質問と答えに直面する覚悟が必要です。オランダ人はあなたが聞きたいことを話すことはあまりありません。彼らは単純明快な人々で、効率性と実用性に基づいて仕事をします。彼らは藪をつつくようなことはしませんし、あなたも同じように準備し、そうすることを期待されています。

給与交渉の際には、上記のすべての要素の論理と完璧な適合を見つけるだけでなく、フィードバックを尊重し、アサーティブに対処するようにしましょう。両者は交渉のために存在し、最終的な合意は両者にとって満足するものである必要があります。もちろん、上司は自分に合わない合意には応じないので、あなたも同じようにする必要があります。自暴自棄になったり、その場の感情に流されたりして目標を見失わないようにし、自分の期待をできるだけ明確に伝えましょう。

私たちのチームは、30年以上リクルーターとして働いてきた経験から、文化の違いを埋めて給与交渉のようなデリケートな会話をする方法を理解しています。オランダでお仕事をお探しの方は、ぜひ弊社の求人情報をご覧ください。