オランダ 2022年最新 賃金ガイド
オランダの最低賃金をご存じですか？
毎年1月および７月に改定されるオランダの法定最低賃金。今回のブログ記事では、オランダへの進出および現地での人材の採用を検討している日本企業様に向けて、オランダの賃金に関する基本知識について、2022年最新の情報とともにご説明します。
グロス給与額とネット給与額
まず、グロス給与額とネット給与額の違いを整理しておくことは、日本と比較して社会保険料控除率の高いオランダでは特に重要です。給与額について話をするとき、オランダの雇用者は、日本と同じく通常グロスの金額を指していることが一般的です。
グロス総給与額（bruto salaris）とは、税金や社会保険料、その他の費用が差し引かれる前の給与の総額を指します。一方でネット給与額（netto salaris）とは、それらが差し引かれた後の給与額のことを指します。
2022年オランダの法定最低賃金
オランダの法定最低賃金は、オランダ労働法によって毎年1月1日と7月1日に改定されます。賃金はフルタイム労働時間（週36～40時間労働）に基づいており、21 歳まで年齢ごとに最低賃金が設定されています。オランダの法律のもとでは、オランダで働く15歳以上のすべての被雇用者は、それぞれの年齢に設けられた最低賃金および休暇手当*を受けとる権利があります。*休暇手当：オランダの雇用主は従業員の給与（年給）の最低8％の額を休暇手当として支払う義務があります。
フルタイムで働く場合の週当たりの年齢別最低賃金（2022年1月1日）
2022年1月1日以降 時間当たり最低賃金
週36時間、38時間、40時間のフルタイム労働の場合の1時間あたりグロス最低賃金（2022年1月1日）
2022年 オランダで日本人を含む非オランダ人を雇用する際の最低賃金要件
高度スキル保持者ビザで働く外国人の収入要件については、上記の給与基準に基づいた最低賃金が適用されます。
*注：上記グロス総給与額には、休暇手当は含まれません。
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欠勤面接または長期病気休暇のチェックインに関するアドバイス
03-11-23
雇用主には従業員に対する注意義務があります。従業員が長期病気休暇を取得した場合、効果的なコミュニケーションとオランダ労働法に遵守して対応することが重要です。目標は、サポートを提供し、敬意と法的なアプローチを維持し、最終的に従業員の準備が整ったときに職場復帰を成功させることです。
従業員が病気休暇を取得した際の欠勤面接の行い方
27-10-23
オランダの労働法上、病気休職中の従業員と効果的にコミュニケーションを取ることは、円滑かつ法的に遵守されたプロセスを確保するために非常に重要です。共感を示し、オープンなコミュニケーションラインを維持し、規則を遵守することが重要です。こちらに関してよくある質問にお答えし、私たちの経験から得たヒントをお届けしたいと思います。
リテンション 人材の流出を防止するには
24-10-23
予防は治療に勝り、温存は雇用に勝る。企業にとっては、新しい従業員を探すよりも、すでに組織を知り、満足し、キャリアのチャンスがあることを知っている従業員を維持する方がはるかに魅力的です。必要なスキルを適切なレベルに引き上げるためオンボーディングやトレーニングの時間やコストは言うまでもありません。リテンションとは人材流出を防止する施策のことで、近年注目されている企業内人事の施策の一つです。
オランダで雇用する社員に国外リモートワークを許可するときの注意点は？
03-10-23
オランダの企業に勤める社員がオランダ国外からリモートで仕事をすることは可能なのでしょうか。答えはイエスです。しかし、世界のどこからでも、またあまり長い間働けるわけではありません。今回のブログ記事では、オランダの雇用主としてのリモートワークのセットアップに関するプロセスについて、またその際に人事担当者が留意すべきことをご説明します。
オランダが外国人労働者にとって魅力的な目的地である理由
11-09-23
オランダへの移住を決断する理由を探しているなら、この記事はまさにそれらの紹介です。勉強するにしても、起業するにしても、新しい仕事の方向性を模索するにしても、風車とチューリップの国は素晴らしい候補先です。オクタゴンがその理由をご説明します。
ドックフレンドリーな職場の重要性
05-09-23
日本でも度々ペット可の職場を見かけることがありますが、オランダの職場ではペットは単なる飼い主の出社への付き添いではなく、重要な従業員と広く認識されています。この記事ではオクタゴンの取り組みとドックフレンドリーな職場の重要性について解説します。
オランダで働くために必要な許可は？
24-08-23
EU圏外の労働者としてオランダで働くには、就労を許可する滞在・労働許可証が必要です。今回の記事ではビザと労働許可証の違いから、日本国籍の人がオランダで働くために必要な労働許可証について説明します。
30％ルール適用要件とは？個人所得税免税制度
10-08-23
30％ルールは、海外からオランダに移住する高度なスキルを持つ外国人労働者に適用されます。オランダで働き始めてから最長 5 年間、給与総額の 30％が非課税となります。この税制上の優遇措置により、外国人労働者はオランダ国外で発生した費用の一部の払い戻しの申請ができます。