オランダフリーランス必見「雇用関係規制緩和法」（通称DBA法）まとめ

オランダで今年施行される「雇用関係規制緩和法」（通称DBA法）をご存知ですか？これは、企業が従業員の代わりにフリーランサーや請負業者を雇用する事例を最小限に抑えることを目的とした新しい法律です。現在、この法律は移行期間中であり、つまり2025年は、この法律が実際に施行される前に、企業が確実に遵守しなければならない年です。2025年の移行期間終了までに同法に準拠しなかった場合、多額の罰金や法的課題、企業の風評被害が発生する恐れがあります。この記事では、DBA 法 の基本を概説し、オランダの企業がコンプライアンスを確保するために知っておくべきことの基本的な概要を説明します。

雇用関係規制緩和法（DBA法）とは？

雇用関係規制緩和法（DBA法）の目的は、フリーランス（ZZP’ers）の雇用が実際の雇用の代わりに使用されないようにすることです。これはオランダ税務当局により「偽装自営業」と呼ばれています。虚偽の自営業は脱税の一形態とみなされ、ZZP’erは起業を目的として追加的な税制上の優遇措置を受けることができます。また、企業は事業のために働くフリーランサーに対して給与税や年金税を支払う必要はありません。

虚偽の自営業の定義は、「誰かが自営業者（通常はZZP’er）として任務を遂行するが、実際には従業員（employee）である」場合とされています。オランダ税務当局が「真正な」自営業を示すための重要な基準がいくつかあります。ただし、これらの基準のどれかが欠けたとしても必ずしも虚偽の自営業とはならないことに留意してください。基準は以下になります。

• 契約上の柔軟性と交渉条件
• 具体的に定義されたプロジェクト範囲（通常は短期プロジェクト）
• 労働時間や労働場所に関する自律性
• 企業（つまり自営業者の「クライアント」）の従業員による監督の不在
• 独自のツールおよび／または技術を使用する自主性

施行スケジュール

この法律の導入の目的は、オランダ当局が虚偽の「自営業」の事例をより真剣に取り締まることです。2025年は「移行期間」であり、企業やフリーランサーは、2026年の完全準拠に向けた準備期間として、罰則を受けることなく現状のまま活動することができます。この法律の最初のバージョンは2016年に導入されましたが、労働者の誤分類を実質的に抑制するのに十分な厳しさではないという批判があり、数年間にわたり改善が行われてきました。

今年2025年はDBA法の移行期間であり、企業やフリーランサーはコンプライアンスに向けた準備を行うことが求めらています。この期間中、DBA法違反に対する罰則はありませんが、DBA法は施行されます。この期間中、労働関係の事後評価を行うことを目的とした監査が実施される可能性があります。2026年以降、この法律に違反していることが判明した企業およびフリーランサーは、罰則および罰金の対象となります。企業とフリーランサーの双方が、コンプライアンスを確保する責任を共有することになります。

企業への影響

企業とフリーランサーの双方が、DBA法を遵守する責任があります。コンプライアンス違反は、不当な税制優遇措置の返済を含む金銭的な影響を受ける可能性があり、企業は、発生した罰金に加え、給与税や年金の支払い義務を負う可能性があります。さらに、違反したフリーランサーは、請負業者から従業員に再分類され、雇用契約など、費用と時間のかかる義務が追加されるリスクがあります。

DBA法違反の結果に対して、企業とフリーランサーの労働関係の妥当性を評価するのに役立つツールがいくつかあります。このような関係についての明確な規則がまもなく発表される予定です。オランダの税務当局もまた、関係を評価するのに役立つウェブモジュールと質問表を公表しています。より複雑で特殊な状況については、常に専門家に相談するか、ビジネスパートナーと協力して代替的でコンプライアンスに準拠した解決策を特定することをお勧めします。

DBA法遵守のための代替手段

請負業者やフリーランサーは、企業が短期的な目標やプロジェクトを達成するために利用する手段の一つに過ぎません。万が一、DBA法の詳細が貴社の事業運営に支障をきたしたとしても、ビジネスに必要なことを達成できるよう、検討すべき代替手段はあります。

雇用代行サービス

雇用代行サービスをフリーランサーを雇うために利用することができます。この手段は、フリーランサーや請負業者に、より従業員に近い関係を築く必要があると認識されている場合に最適です。雇用代行は、フリーランサーや請負業者が一般的に処理する法的および管理責任の一部を軽減するのに役立ちます。

短期契約

短期、フレキシブル（またはプロジェクトベース）契約は、一般的にオランダでフリーランサーや請負業者と働く多くの企業にとって最も簡単な手段となっています。多くの企業は、フリーランサーの起業家精神と柔軟性を明確に示すために、契約条件を見直すだけでよいと思われます。雇用契約や労働契約に関して不明な点がある場合は、常に専門家と協働することが奨励されています。

出向契約

また、出向契約も既存のフリーランスの代替案です。必要なスキルセットに応じて、一時的または長期的に従業員を「貸与」してくれる企業と協力することができます。これは、業務上重要なタスクを雇用できない企業や、そのタスクを遂行する人材をいつ社内で雇用できるか予測できない企業にとって、最適な手段です。例えば、オクタゴンでは、人事のスペシャリストやアドミン作業を行うスタッフを自社で雇用していない企業に貸し出しています。また、ITなど他のスキルの貸し出しも行っています。

2026年までのコンプライアンス確保

契約社員やフリーランサーと頻繁に仕事をしている場合、その関係が 「偽装自営業 」に該当しないことを確認することが重要です。この1年で、自社の状況を評価し、場合によっては代替策を考えてみてください。オクタゴン・プロフェッショナルズは雇用分野の専門家であり、オランダにおけるインターナショナル企業の雇用に関して手厚くサポートしてきた実績があります。何かお手伝いできることがありましたらお気軽にご連絡ください。