２０２４年・２０２５年のオランダのリクルートメント事情

2024年は「グレート・ステイ」の傾向が顕著でした。採用難や不透明な雇用市場、ワークライフバランスへの強い願望に直面し、多くの人が新しい仕事を探すのではなく、現在の職務にとどまることを選択しました。2025年のリクルートメントのトレンドを予測すると、AI、クリティカル・シンキング・スキルの採用、給与の透明性の発展、労働市場全般のさらなる動きなどが挙げられます。このブログ記事では、2024年の雇用市場で何が起こったかを振り返り、2025年の競争的な採用環境で優位に立つための採用トレンドを探ります。

2024年のオランダ雇用市場のまとめ

まず、昨年末2024年のオランダ労働市場の概要からご紹介します。Eurostatが提供したデータによると、オランダはヨーロッパで最も求人数が多く（求人倍率4.3％）、僅差でベルギーが次になりました。オランダでは、2023年から求人数はあまり変化していません。また、オランダの従業員保険機関であるUWV（Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringe）による統計からは、求人数は年間を通じて安定していることがわかります。最も求人数が多かったのは2024年第2四半期で、その後年末まで徐々に減少しました。

複数の情報源によると、最も採用難易度の高い職種は、医療従事者や教師などの公共部門でした。しかし、2024年に最も求められた職種は、営業、マーケティング、事業開発マネージャーであり、これらの職種について掲載されたオンライン広告の数によると、営業、マーケティング、事業開発マネージャーは、2024年に最も求められた職種でした。

オンライン需要は？

オクタゴンや多くのパートナー企業は、LinkedInを活用して求人広告を掲載しています。LinkedInのデータインサイトによると、最も需要が急増している職種は「債権回収のスペシャリスト」、「税理士またはコンサルタント」、「ビジネスマネージャー」、「ビジネスパートナー」です。オランダでは、税務および債権回収のスペシャリストが特に求められています。すべての職種とそのランキングを確認するには、LinkedInがこれらの洞察を詳細にまとめた記事をご覧ください。

2025年のリクルートメントトレンド予測は？

「ビッグ・ステイ」は続く

2021年から2023年にかけて猛威を振るった、より柔軟な働き方を求めて退職する 「グレート・レジグネーション（大退職時代）」とは反対に、2024年には 「ビッグ・ステイ」が起こり、雇用の見込みが低いため、そのポジションに留まる人が増えました。2025年の雇用市場はさらに安定すると予想されるが、昨年からの求職活動の課題が求職者に不確実性をもたらしているといえるでしょう。

雇用におけるAIと自動化

南カリフォルニア大学によると、「55％の企業がAIを利用した自動化された採用対策への投資を増やしている」との回答があります。採用プロセスにAIと自動化を導入する流れがかつてないほど強くなった1年を経て、出回った結論のひとつは、このシステムは業界でしばしば経験されるバイアスを免れないということです。AIは人間のパターンに従い、時には候補者を中立的に選ぶことができません。欧州連合（EU）はすでに、世界初の包括的なAI法であるAI法の公表に着手し、暫定的な合意をしました。

クリティカルスキル（技術的スキルとは異なる）への注目

AI関連スキルに対する明確な需要（超成長分野であるため）はさておき、組織はリーダーシップの育成と、強力なクリティカル・シンキング・スキルを実証できる従業員に、より重点を置くようになると予想されます。2025年のコーンフェリーレポートは次のように述べています。 「リーダーはスキルのある人材を採用したいと思っているが、何から始めればいいのかわからない人が多い。全面的な見直しは必要ない。それよりも、ビジネスインパクトをもたらす重要なスキルに焦点を当てるべきだ。」

給与の透明性

2024年、給与の透明性に関するEU指令が完全発効しました。この指令は、企業はできるだけ早く、より透明性の高い採用手続きに切り替えるべきだと述べています。この新しい規則は、手続きの透明性を高め、求職者を保護し、公正な応募プロセスを確保することを目的としています。この指令の目的は、EUにおける賃金差別と闘い、男女間の賃金格差を是正することにあります。EU企業は現在、賃金情報を共有し、男女賃金格差が5％を超えた場合は是正措置を講じなければならない決まりになっています。

2025年採用の準備はできていますか？

オクタゴンプロフェッショナルズでは、採用とは単にポジションを埋めることではなく、ビジネス上の課題に対処し、成功を導くための適切な人材を見つけることであると認識し、将来を見据えた採用活動を行っています。リクルートメントついて何かサポートができることがありますか？お気軽にお問い合わせください。