雇用代行でオランダにビジネス進出をする 

新しい市場への進出をするには、駐在事務所・支店・現地法人といった方法がありますが、それぞれリスクや、金銭的・時間的コストが伴います。しかし、雇用代行を利用すれれば、会社設立無しに従業員を雇用し、事業展開を行うことができ、税務申告や人事関連のバックオフィスは雇用代行が行います。 

雇用代行とは？ 

雇用代行とは、記録上の雇用主（Employer of Record）のことを指します。これは、従業員の日常業務や責任を設定する雇用主とは異なる場合の、記録上の雇用主を意味します。 本来の雇用主に代わって従業員を雇うことができるため、一般的に雇用代行と呼ばれます。 

雇用代行は、現地でのシームレスな業務のために、人事、給与、税務コンプライアンスなどのサポートを企業に提供します。専門的なサービス・プロバイダーとして、雇用代行はコンプライアンスと効率性を確保し、企業が中核業務に集中できるようにします。雇用代行は、すでに現地での事業登録が行われており、利用する企業に代わって、複雑な労働法やコンプライアンスなどに対応することができます。 

なぜ雇用代行が必要なのか？ 

新しい国に進出を考えている企業は、その国での雇用に伴う管理、合法性、コンプライアンスの問題をサポートする雇用代行の利用を考えることができます。雇用代行を利用することにより、本来の雇用主は現地で会社の設立無しに事業開始することができます。雇用代行との連携は、新たなグローバル市場での事業拡大を支援する最良の方法です。現地の労働法、雇用コンプライアンス、給与に関する規制は複雑です。このような複雑な課題に対処するためには、雇用代行と協力することが最重要課題です。雇用代行は、以下のようなメリットを提供し、新たなグローバル環境でのビジネスをサポートします。 

雇用代行を利用するメリット 

新しい国に進出する際、雇用代行と協力することにはいくつかの利点があります。特にオランダに進出する場合、雇用代行を利用することでプロセス全体を簡素化することができます。 

コストの削減 

新しい経済圏で法人を設立するには、多くの金銭的・時間的費がかがかかります。高コストの一部の原因として、会社の設立や、従業員を直接雇用し、新しい法的構造を設定することも考えられます。雇用代行を利用すれば、会社の設立無しに迅速に現事業開始ができるとともに、現地に精通した社内の人事・給与部門を構築・雇用するという、長くコストのかかるプロセスを省くことができます。 

現地の専門家 

文化の違いを理解し管理することは、ビジネスの成功に大きく影響します。現地で事業を展開する雇用代行は、対象市場で現地の専門知識を得る絶好の方法です。雇用規制は形式化されているため理解しやすいかもしれませんが、その国独自の文化的習慣などは、すぐに学んで適応できるものではありません。雇用代行を利用することでそのような不安を解消し、新しい市場に参入し、現地の規制に準拠し続けるために必要なサポートと知識を十分に受け取ることができます。 

ビジネス展開のスピードを高める 

新市場の状況の変化は、新規事業にとってしばしば課題となります。慣れない土地での事業設立から、市場の変化に合わせて事業を拡大または縮小し、スピーディーに対応することが必要になることがあります。雇用代行が、税務申告や人事関連の手続きなどのバックオフィスなどを行いことにより、企業はビジネスの中核となる活動に集中することができます。 

リスクの軽減 

リスクを軽減することは、新しい領域に参入する際の重要な要素です。実際、コンプライアンス違反は、企業が新規事業に進出する際に直面する最大のリスクです。潜在的なリスク責任を回避するため、雇用代行主は雇用に関連する法的責任を引き受けます。責任と義務を引き受けることで、常にコンプライアンスを遵守することができ、その結果、雇用に関するリスクを回避することができます。 

オランダビジネス進出を考えていますか 

必要な人材を雇用するためにオランダに事業体を設立する必要はありません。オランダ移民局（IND）に認められた雇用代行として、オクタゴン・プロフェッショナルズが給与管理、社会保険料手続き、雇用契約管理、従業員年金制度などの人事業務を一貫して行います。雇用代行に関してご興味がありましたらこちらからお気軽にお問い合わせください。