オランダ転職者必見・採用担当者の目に留まるための7つのポイント

現在、オランダでは、失業者100人に対して133人の求人があります。オランダのほぼすべての産業分野において、企業は必要な人材を見つけるのに苦戦しています。もしあなたが新しい仕事を探しているのであれば、今が絶好の機会です。

今回のブログでは、現在の売り手市場の転職市場を有利に、オランダの採用担当者の目に留まるような履歴書の作成方法についていくつかのヒントをご紹介します。

１.リモートワークで必要なソフトスキルを身につける

現在、世界中の多くの企業（特にオランダ）が、労働条件の一部としてリモートワークを求めるようになった今日の労働者のニーズに順応しようとしています。そうした中では、候補者として、企業が信頼してリモートワークを任せられるソフトスキルを実証することは、選考過程であなたを際立たせることにつながります。リモートワークやハイブリッドワークのポジションを構える企業は、候補者に対して以下のようなスキルを求めています。

• 自立して仕事をする能力
• 自発的
• 仕事をきちんと管理できる
• デジタルツールの使用に精通している
• 抱えこまず、必要なときには助けを求めることができる
• 協調性
• 時間管理

ソフトスキルを「鍛える」ことはできませんが、選考過程でこれらのスキルを強調することはあなたにとって有利に働くでしょう。

2. 履歴書の タブーを避ける

スペルミス、文法ミス、誤字脱字：これらがあると、採用担当者は「モチベーションが感じられない＝この仕事に興味がないのだろう」と判断してしまいます。応募書類を提出する前に、必ず文法チェックソフトウェアを使用したり、他の人にチェックしてもらい、間違いを見つけるようにしましょう。

連絡先が正しくない、または欠けている：採用担当者が一目あなたの履歴書を見てそのまま読み進めるだけでも相当運がよいことですが、あなたの古いメールアドレスや古い電話番号が履歴書に記載されていることが原因で、せっかくのチャンスを逃してしまうようなことがあってはいけません。ほとんどの採用担当者は、あなたの最新の連絡先を探し出す時間的余裕はありません。

嘘をつく： 自分の経験や特定の分野に対する知識レベルについて嘘をつくと、書類選考は通過するかもしれません。しかし、もし選考のあとの段階で、嘘をついていると疑われたらそれ以上選考過程が進むことはないでしょう。ビジネスにおける人間関係は信頼の上に成り立つものであり、雇用主があなたを信頼できない人間と感じた場合、その仕事に採用されることはありません。

3. 募集要項に使われているキーワードを履歴書に盛り込む

この方法は、採用プロセスがオートメーション化された今日、あなたの履歴書を確実に見てもらうためのスマートな方法です。多くの企業や人材紹介会社は、応募者追跡システム（ATS）を使って、募集しているポジションに関連する経歴をもった候補者を自動選別しています。インターネットで検索すれば、応募者追跡システムを「ハック」する方法について、たくさんのアドバイスが見つかりますが、結局はキーワードが重要なのです。

履歴書に使われているキーワードが募集要項に記載されているものと同じであれば、あなたの履歴書が関心を引くために非常に効果的です。特に、あなたの履歴書を最初に手に取る人が、あなたの経験業界や職務に知識のない場合、この方法はあなたと応募ポジションの関連性をアピールする上で役に立ちます。

4. 職務に合わせた自己アピールを記載する

採用担当者があなたの応募書類を見るとき、履歴書の背後にある人物を知ることが最大の目的です。特にオランダでは、あなたのキャリアに関する簡単な「ミッションステートメント」を記載することは一般的で、採用担当者があなたの志望動機を理解し、面接に招待し会ってみたいと思うことにつながります。

下記に製薬会社の人事総務職に応募した候補者の素晴らしい自己PR文をご紹介します。

‘’After working for 2 years at an International pharmaceutical company, I have obtained the necessary practical hard and soft skills to provide solid administrative support to the HR team, including duly handling documentation and performing various tasks upon request.’’

5. 履歴書は1ページにまとめる（最大2ページまで）

採用担当者は、毎日大量の応募書類に目を通すのが常です。あなたが候補者としてできる最善のことは、彼らの負担を軽減すること、言い換えれば、採用担当者が履歴書の中から必要な情報を探す手間を省くことです。ごくまれに、1ページ以上の情報を提供する必要がある場合（通常は、非常に特殊で技術的な職務の場合のみ必要）、それらの詳細は履歴書ではなく、追加情報として送信するのがよい方法です。

6. 見た目のために実用性を犠牲にしない

クリエイティブな仕事に就こうとしているのでなければ、見た目を優先したタイプの履歴書は、オランダではあまり役に立ちません。これは例えば、特定のスキルに関する経験の「レベル」を示すためにアイコンを使用したCVのことです。他にも、実際の文字の代わりに、話せる言語の国旗のアイコン。見た目としては魅力的だと思うかもしれませんが、こうしたCVは通常、応募者追跡システムではキーワードとして認識されることはないのです。

過度にスタイルを優先したCVはセンスを表すのにはよいですが、センスとは非常に主観的なものです。採用担当者が絶対に気に入るという確信があるのでなければ、履歴書の他の部分に時間を費やすことをお勧めします。

7. 略語は避ける

オランダでは、企業が募集の際に人材紹介会社と提携することが非常に一般的です。そのため、あなたの履歴書を最初に見る人は、あなたの業界、職種、この略語の意味するところについて同じレベルの理解を持っているわけではありません。誰が読んでも分かる内容となっているか、今一度あなたの履歴書をチェックしてみてください。

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